23.09.25 - Comment utiliser les réseaux sociaux pour trouver des collaborateurs et des apprentis de manière ciblée ? Un aperçu détaillé dans la revue « forum ».
Dans la technique agricole aussi, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et l’exode des spécialistes vers d’autres branches sont un sujet récurrent. Soit personne ne répond aux offres d’emploi, soit les candidats n’ont pas le bon profil.
D’où la question : est-il difficile de trouver et de conserver les bonnes personnes parce que les conditions d’engagement sont soi-disant meilleures ailleurs ? La MANIÈRE dont les nouvelles collaboratrices et les nouveaux collaborateurs sont recherchés ne joue-t-elle pas elle aussi un rôle important à ce niveau ?
Un article publié dans « forum » offre un aperçu des possibilités. Outre des stratégies et des idées pour des canaux de médias sociaux concrets, il traite également du rôle de ce que l'on appelle « Employer Branding », résume les éléments typiques du « Social Recruiting » et donne des conseils sur la manière dont vous pouvez tirer parti du savoir-faire de spécialistes.